淬炼“来利国际w66铁军” 赋能“二次创业”

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淬炼“来利国际w66铁军” 赋能“二次创业”

揭晓于：2025-09-02 10:07 分享至：

淬炼“来利国际w66铁军” 赋能“二次创业”
—— 来利国际w66集团2025年度干部培训圆满收官

烈日似火，，，正是“夏练三伏”好时刻。。。。
为深入推进 “能力提升年” 活动落地收效，，，着力打造头脑过硬、本事高强、作风优良的干步队伍，，，为集团 “二次创业” 与高质量生长注入强劲动力，，，来利国际w66集团于 2025 年 8 月全心组织开展年度中层干部培训，，，立异接纳 “靶向授课 + 钻研交流 + 实践转化” 三维模式，，，乐成实现 “以训提能、以学促干” 的预期目的，，，为集团生长铸造了一支“能打硬仗、善打胜仗” 的主干实力。。。。

本次培训始终紧扣集团生长痛点与干部履职难点，，，坚持 “适用导向、精准滴灌” 原则，，，特邀集团公司向导班子成员及营业主干担当主讲人，，，课程系统周全笼罩 6 大焦点领域，，，为干步队伍 “量身定制” 能力提升 “营养套餐”：
围绕 “集团公司生产谋划状态和生长妄想”，，，系统解读市场结构、焦点优势与攻坚偏向，，，资助干部精准掌握集团生长战略，，，找准自身事情定位与发力点；；；；；连系 “世纪杯”“星海杯” 等优质工程打造实践履历，，，深入教学 “增强工程质量建设路径”，，，从手艺标准、流程管控到细节优化，，，全方位赋能工程质量提升；；；；；以典范清静事故案例为警示，，，详尽拆抒难大工程专项方案制订、日常巡查监视等要害环节，，，进一步强化干部 “清静第一、预防为主” 的责恣意识与实操能力；；；；；聚焦 “工程领域清廉建设”，，，明确制度红线与纪律底线，，，教授清廉风险提防要领，，，为干部筑牢拒腐防变的头脑防线；；；；；着眼 “内部审计赋能治理提升”，，，叙述以审计发明问题、以整改推动优化、以监视提质增效的实践路径，，，为干部配备破解治理难题的 “工具箱”。。。。

8月29日，，，本次培训以一场高质量钻研交流会圆满收官。。。；；；；；嵘，，，全体参训干部整体学习《人民日报》文章《周全提高干部现代化建设能力》，，，在头脑碰撞中深化对干部能力建设的熟悉。。。。随后，，，5 名干部代表连系培训所学与事情现实，，，直面自身能力短板，，，分享岗位实践心得，，，并围绕 “增强团队能力建设、推动集团高质量生长” 提出详细思绪建议，，，讲话既展现了深刻的思索深度，，，更彰显了自动继续的责任姿态。。。。?

集团党委书记王颖在总结讲话中指出，，，本次干部培训泛起出 “课程靶向准、学习气氛浓、效果转化好” 三大鲜明特点：授课职员驻足集团现实全心备课、精准授课，，，内容兼具理论高度与实践深度；；；；；参训同志始终坚持丰满热情，，，认真听讲、起劲互动，，，形成了比学赶超的优异气氛；；；；；更主要的是，，，各人能够将培训所学与事情实践细密连系，，，自动探索转化路径，，，真正实现了 “学有所思、学有所获、学有所用”。。。。?
针对做好干部培训 “下篇文章”，，，推动培训效果落地生根，，，王颖书记进一步提出三点明确要求：?
一是深刻熟悉增强学习的主要性，，，将学习作为“终身课题”。。。。目今修建行业正加速从 “古板制作” 向 “智慧制作” 转型、从 “价钱竞争” 向“价值竞争”升级，，，新形势新使命对干部能力提出更高要求，，，每名干部都要时刻坚持“本事恐慌”，，，自动增强理论学习、营业钻研与视野拓展，，，一直提升顺应行业厘革、推动集团生长的综合能力。。。。?
二是切实抓勤学以致用，，，把培训效果转化为生长实效。。。。目今集团正全力推进 “二次创业”，，，为宽大干部做事创业搭建了辽阔平台，，，各人要珍惜机缘、主行动为，，，将培训中习得的知识、要领、思绪融入详细事情，，，用实践效果磨练学习效果，，，以实干继续为集团高质量生长破局开路。。。。?
三是一连增强廉政建设，，，坚守清廉自律底线。。。。修建行业资源麋集、资金集中，，，廉政风险点多面广，，，每名干部都要时刻绷紧纪律之弦，，，严酷自律、审慎用权，，，把深入贯彻中央八项划定精神学习教育的效果体现到日常事情生涯的每一个细节中，，，起劲争做 “忠诚、干
净、继续” 的新时代国企好干部。。。。
此次培训既是集团公司增强人才步队建设的主要实践，，，更是赋能“二次创业”的“头脑聚能”。。。。参训干部纷纷体现，，，将以培训为新起点，，，把学习效果转化为事情实效，，，争当“来利国际w66铁军”排头兵，，，为集团公司向一流国企迈进孝顺实力。。。。